SEE SCHEDULE OAS A PROUD MEMBER OF MEDSTAR HEALTH, MEDSTAR ST. MARY'S HOSPITAL'S (MEDSTAR ST. MARY'S) MISSION IS TO UPHOLD ITS TRADITION OF CARING BY CONTINUOUSLY PROMOTING, MAINTAINING, AND IMPROVING HEALTH THROUGH EDUCATION AND SERVICE WHILE ASSURING QUALITY CARE, PATIENT SAFETY AND FISCAL INTEGRITY. MEDSTAR ST. MARY'S IS LOCATED IN LEONARDTOWN, MARYLAND, IN THE SOUTHERN REGION. IN FISCAL YEAR 2024, MSMH HAD 6,901 INPATIENT ADMISSIONS AND 110,600 OUTPATIENT VISITS INCLUDING 42,666 EMERGENCY VISITS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $538k
- Bono
- $417k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $462k
- Bono
- $136k
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $420k
- Bono
- $213k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $418k
- Bono
- $112k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $490k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $360k
- Bono
- $92k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $232k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $238k
- Bono
- $49k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $189k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/director Sobre el percentil 90 | $538k | $417k | — | $2k | $967k $1.1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $462k | $136k | $112k | $9k | $718k $784k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $420k | $213k | — | $23k | $665k $726k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $418k | $112k | — | $21k | $559k $611k |
Director (until 10/2023) Board Member Percentil 75 a 90 | $490k | $42k | — | $18k | $559k $611k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $360k | $92k | $25k | $24k | $509k $556k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $404k | — | — | $23k | $429k $469k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $232k | $57k | — | $23k | $320k $349k |
Cno Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $49k | — | $18k | $307k $335k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | — | — | $16k | $265k $290k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $227k | — | — | $18k | $250k $273k |
Avp, Care Transformation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $189k | $34k | — | $1k | $230k $251k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $106k $116k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $34k |
Cfo/treasurer (until 08/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Cfo/treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2022
De $1M en 2022 a $967k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC recibió USD 966,759 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC?
En 2023, ST MARYS HOSPITAL OF ST MARYS COUNTY INC reportó $205.3M en ingresos totales y $198.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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