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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $394k
- Bono
- —
- Otros
- $911k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $344k
- Bono
- $20k
- Otros
- $273k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $436k
- Bono
- $100k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $372k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $356k
- Bono
- $66k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $374k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- —
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $171k
- Bono
- $32k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $177k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $173k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $157k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Practice Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $394k | — | $911k | $7k | $1.3M $1.4M |
Medical Practice Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $344k | $20k | $273k | $28k | $677k $740k |
Medical Practice Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $436k | $100k | $1k | $7k | $556k $607k |
President & CEO (thru 12/2023) Sobre el percentil 90 | $372k | $70k | — | $28k | $480k $524k |
President & CEO (as of 1/2024) Sobre el percentil 90 | $356k | $66k | $4k | $29k | $469k $513k |
Medical Practice Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $374k | — | $13k | — | $391k $427k |
Medical Practice Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $342k | — | $3k | $15k | $367k $401k |
CMO (as of 4/2024) Officer (Unspecified) | $289k | — | $20k | $14k | $333k $364k |
VP Physician Services Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $171k | $32k | $7k | $27k | $246k $269k |
VP Physician Svcs(thru 5/2024) Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $34k | — | $19k | $239k $261k |
Cno Officer (Unspecified) | $173k | $24k | — | $28k | $231k $253k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $157k | $30k | — | $27k | $217k $237k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $189k $206k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $129k |
COO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $84k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26k $28k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Caldwell Memorial Hospital Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Caldwell Memorial Hospital Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Caldwell Memorial Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Caldwell Memorial Hospital Inc recibió USD 1,311,511 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Caldwell Memorial Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Caldwell Memorial Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Caldwell Memorial Hospital Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Caldwell Memorial Hospital Inc?
En 2023, Caldwell Memorial Hospital Inc reportó $207.5M en ingresos totales y $205.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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