SUPPORTS THE PROVISION OF PHYSICIAN SERVICES AND OTHER HEALTH PRACTITIONER SERVICES TO THE RESIDENTS OF THE COMMUNITIES SERVED BY STAMFORD HOSPITAL AND AFFILIATED ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $923k
- Bono
- $4k
- Otros
- $251k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $728k
- Bono
- $6k
- Otros
- $357k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $840k
- Bono
- $166k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $593k
- Bono
- $7k
- Otros
- $427k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $641k
- Bono
- $42k
- Otros
- $275k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $804k
- Bono
- $14k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $526k
- Bono
- $188
- Otros
- $294k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $510k
- Bono
- $7k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $432k
- Bono
- —
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $509k
- Bono
- —
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $415k
- Bono
- $6k
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $368k
- Bono
- $2k
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $442k
- Bono
- $5k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $342k
- Bono
- $2k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $328k
- Bono
- $8k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $299k
- Bono
- $9k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $288k
- Bono
- $9k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $279k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $240k
- Bono
- $23k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $234k
- Bono
- $10k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $293k
- Bono
- $3k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $42
- Base
- $201k
- Bono
- $8k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $57k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $923k | $4k | $251k | $54k | $1.3M $1.4M |
Physician Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $728k | $6k | $357k | $57k | $1.2M $1.3M |
President & Chairman Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $840k | $166k | $4k | $18k | $1.2M $1.3M |
Physician Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $593k | $7k | $427k | $31k | $1.1M $1.2M |
Co-cmo Officer (Unspecified) | $641k | $42k | $275k | $50k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $804k | $14k | $66k | $53k | $957k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $526k | $188 | $294k | $50k | $887k $991k |
Termed - Physician Director Board Member Sobre el percentil 90 | $510k | $7k | $105k | $53k | $724k $809k |
Physician Director Board Member Sobre el percentil 90 | $432k | — | $154k | $50k | $666k $744k |
Physician Director Board Member Sobre el percentil 90 | $509k | — | $76k | $53k | $658k $735k |
Physician Director Board Member Sobre el percentil 90 | $415k | $6k | $138k | $52k | $635k $709k |
Co-cmo Officer (Unspecified) | $368k | $2k | $134k | $33k | $591k $659k |
Termed - Physician Director Board Member Sobre el percentil 90 | $442k | $5k | $33k | $53k | $586k $655k |
Physician Director Board Member Percentil 75 a 90 | $342k | $2k | $97k | $46k | $541k $604k |
Physician Director Board Member Percentil 75 a 90 | $328k | $8k | $79k | $46k | $500k $558k |
Termed - Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $299k | $9k | $66k | $57k | $453k $506k |
Termed - Physician Director Board Member Percentil 75 a 90 | $288k | $9k | $35k | $35k | $414k $463k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $279k | $53k | — | $47k | $395k $441k |
Physician Director Board Member Percentil 75 a 90 | $240k | $23k | $39k | $35k | $387k $432k |
Physician Director Board Member Percentil 75 a 90 | $234k | $10k | $69k | $4k | $342k $382k |
Physician Director Board Member Percentil 75 a 90 | $293k | $3k | $19k | $42 | $334k $373k |
Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $201k | $8k | $30k | $57k | $317k $354k |
Sr. VP Operations, COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $149k |
Physician (tsh) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Stamford Health Medical Group Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Board Chair se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Stamford Health Medical Group Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Stamford Health Medical Group Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Stamford Health Medical Group Inc recibió USD 1,276,742 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Stamford Health Medical Group Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Stamford Health Medical Group Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Stamford Health Medical Group Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Stamford Health Medical Group Inc?
En 2023, Stamford Health Medical Group Inc reportó $251.5M en ingresos totales y $251.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más