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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $513k
- Bono
- $331k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $137
- Base
- $287k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $252k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $216k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $234k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $206k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $187k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $178k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $642
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $137
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $513k | $331k | $35k | $137 | $1M $1.1M |
VP of Admin & Finance, CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $287k | $15k | — | $137 | $324k $356k |
EVP of Academic Affair/provos Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $252k | $15k | — | $14k | $300k $330k |
VP Enrollment Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $216k | $30k | — | $17k | $280k $308k |
VP University Advancement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $234k | $25k | — | $137 | $277k $304k |
VP Legal Affairs/state&fed Reg Board Vice President Mediana a percentil 75 | $206k | $15k | — | $11k | $239k $263k |
VP Marketing & Digital Comm Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | $10k | — | $137 | $211k $232k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $178k | $5k | — | $137 | $196k $216k |
Sr AVP Academic Affairs/resear Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Maryland | $164k | — | — | $17k | $194k $213k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $642 | $176k $194k |
Dean Sodac/vice Provost Outrea Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Maryland | $159k | — | — | $137 | $171k $188k |
Dean Sobl Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Maryland | $149k | — | — | $7k | $155k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Stevenson University equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $970k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Stevenson University
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Stevenson University?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Stevenson University recibió USD 1,002,463 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Stevenson University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Stevenson University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Stevenson University equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Stevenson University?
En 2023, Stevenson University reportó $170.2M en ingresos totales y $167.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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