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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $238k
- Bono
- $12k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $162k
- Bono
- $674
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $147k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $238k | $12k | $8k | $4k | $271k $309k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $170k | — | $5k | $4k | $186k $213k |
Chief Admin Officer Officer (Unspecified) | $162k | $674 | $5k | $7k | $182k $207k |
Senior Team Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | $125 | — | $11k | $162k $185k |
Health Access Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $166k |
Director of Talent Experie Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $166k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $164k |
Community Support Assistan Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $159k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $136k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $90k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION recibió USD 271,164 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2022, la compensación total más alta en THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION?
En 2022, THE ARC OF THE CENTRAL CHESAPEAKE REGION reportó $219.9M en ingresos totales y $218.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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