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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $346k | — | — | $26k | $381k $420k |
VP of Regional Success, Consultant 22 Launch Pad C Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $235k | — | — | $2k | $237k $261k |
Cro Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $222k | — | — | — | $228k $251k |
Cofo Officer (Unspecified) | $181k | — | — | $22k | $208k $229k |
Executive Director - Chicago Percentil 75 a 90 | $174k | — | — | $26k | $206k $227k |
Executive Director - MA Percentil 75 a 90 | $183k | — | — | $9k | $197k $217k |
CPO Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $180k | — | — | — | $185k $204k |
Executive Director - Ny Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | — | $166k $183k |
Ctdo Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $157k | — | — | $1k | $160k $176k |
Cea Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $165k |
Managing Director of Program Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $158k |
Managing Director of Product Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
Managing Director of Program, Chicago Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $130k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE BOTTOM LINE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $320k en 2022 a $381k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 36%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE BOTTOM LINE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE BOTTOM LINE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE BOTTOM LINE INC recibió USD 381,050 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE BOTTOM LINE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE BOTTOM LINE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE BOTTOM LINE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE BOTTOM LINE INC?
En 2023, THE BOTTOM LINE INC reportó $23.4M en ingresos totales y $24.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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