SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL WORKS TO ELIMINATE POVERTY ON THE SOUTH SHORE BY COORDINATING, STRENGTHENING, AND SUPPLEMENTING COMMUNITY EFFORTS TO EMPOWER INDIVIDUALS AND FAMILIES SO THEY CAN LIVE IN DECENCY AND WITH DIGNITY, REALIZE THEIR FULL POTENTIAL, AND PARTICIPATE TO THE EXTENT OF THEIR CAPABILITIES IN ALL THAT OUR COMMUNITIES HAVE TO OFFER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Th Percentil 75 a 90 | $204k | — | — | $28k | $257k $283k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $23k | $228k $252k |
Transportation Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $33k | $195k $215k |
Cc & Head Start Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $15k | $162k $179k |
Planning & Development Dir Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $12k | $161k $178k |
Energy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $11k | $161k $177k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $232k en 2022 a $257k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC recibió USD 256,612 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC?
En 2023, SOUTH SHORE COMMUNITY ACTION COUNCIL INC reportó $33.3M en ingresos totales y $31.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más