One Degree empowers people to build healthy and fulfilling lives by improving access to benefits and services.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social en California.
- Base
- $418k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $418k | — | — | $19k | $449k $489k |
COO (to 10/2023) Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social a nivel nacional | $167k | — | $58k | $13k | $243k $265k |
Sr. Dir., Solution Engineering Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $16k | $242k $264k |
Chief of Product & Tech Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $218k | — | — | $11k | $237k $258k |
Dir. of Sec & Infrastructure Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $26k | $204k $222k |
Engineering Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $7k | $161k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $451k en 2022 a $449k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 44%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC recibió USD 448,938 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC?
En 2023, THE CENTER TO PROMOTE HEALTHCARE ACCESS INC reportó $4.3M en ingresos totales y $6.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más