CHILDREN'S AID HELPS CHILDREN IN POVERTY TO SUCCEED AND THRIVE. WE DO THIS BY PROVIDING COMPREHENSIVE SUPPORTS TO CHILDREN AND THEIR FAMILIES IN TARGETED, HIGH-NEEDS NEW YORK CITY NEIGHBORHOODS. (CONTINUED ON SCHEDULE O)CONTINUATION OF ORGANIZATION'S MISSION:WE BELIEVE ALL CHILDREN HAVE LIMITLESS POTENTIAL. BUT FOR THOSE GROWING UP SURROUNDED BY POVERTY, FAMILY INSTABILITY, AND PHYSICAL OR EMOTIONAL STRESS, LIFE IS TOO OFTEN ABOUT SURVIVAL, NOT POSSIBILITY. IT'S UNACCEPTABLE THAT IN NEW YORK, A CITY OF HISTORIC OPPORTUNITY, SO MANY OF OUR CHILDREN FACE SERIOUS BARRIERS TO REALIZING THEIR OWN PROMISE.CHILDREN'S AID IS A PROFESSIONAL POWERHOUSE OF SOLUTIONS FOR YOUNG PEOPLE. WE ARE TEACHERS AND SOCIAL WORKERS, COACHES AND HEALTH CARE PROVIDERS. WE KNOW WHAT IT TAKES TO ENSURE CHILDREN GROW UP STRONG AND HEALTHY, AND READY TO THRIVE IN SCHOOL AND LIFE: EXCELLENT EDUCATION AND HEALTH CARE, SOCIAL-EMOTIONAL SUPPORT, AND STRONG, STABLE FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $542k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $542k | — | — | $25k | $606k $680k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $346k | — | — | $10k | $394k $442k |
Director Talent Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $312k | — | — | $16k | $336k $377k |
Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $285k | — | — | $28k | $322k $361k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $278k | — | — | $29k | $320k $359k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $285k | — | — | $2k | $302k $339k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | — | — | $10k | $260k $292k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $213k | — | — | $28k | $252k $283k |
General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $247k | — | — | — | $247k $278k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $13k | $179k $201k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CHILDREN'S AID SOCIETY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $542k en 2022 a $606k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CHILDREN'S AID SOCIETY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CHILDREN'S AID SOCIETY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE CHILDREN'S AID SOCIETY recibió USD 606,241 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CHILDREN'S AID SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE CHILDREN'S AID SOCIETY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE CHILDREN'S AID SOCIETY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CHILDREN'S AID SOCIETY?
En 2023, THE CHILDREN'S AID SOCIETY reportó $165.5M en ingresos totales y $178.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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