THE CONTINGENT EMPOWERS LEADERS AND MOBILIZES COMMUNITY FOR THE COMMON GOOD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $309
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon | $264k | — | — | $10k | $284k $302k |
Former Cco Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $21k | $201k $214k |
COO Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $309 | $194k $206k |
Director Research and Impact Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $17k | $173k $185k |
Exec Director, National Expansion Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $12k | $168k $178k |
Exec Director, Oregon Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $17k | $165k $175k |
Exec Director, Products and Innovation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
Director, Technology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE CONTINGENT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2023
De $232k en 2023 a $284k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 40%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CONTINGENT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE CONTINGENT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE CONTINGENT recibió USD 283,668 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE CONTINGENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE CONTINGENT se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE CONTINGENT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CONTINGENT?
En 2024, THE CONTINGENT reportó $10.1M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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