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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
Corp. IT Dir Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $21k $23k |
Cao Officer (Unspecified) | $20k $22k |
Controller Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $17k $19k |
Director of Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Corp Directo Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $11k $13k |
President/ce Bajo el percentil 10 | $9k $10k |
CFO Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Deputy COO Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Corp Directo Key Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Director of Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $20k en 2022 a $21k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC recibió USD 20,726 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC?
En 2023, THE KINTOCK GROUP OF NEW JERSEY INC reportó $32.3M en ingresos totales y $31.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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