THE MISSION OF THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION IS TO SECURE THE FUTURE FOR THE UNIVERSITY OF TOLEDO, THROUGH PRUDENT ASSET MANAGEMENT AND PHILANTHROPY. WE BUILD STRONG LINKAGES BETWEEN ALUMNI AND THE UNIVERSITY, FOSTERING A SPIRIT OF LOYALTY AND OPPORTUNITY FOR ENGAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Ohio.
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $247k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $176k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $992
- Beneficios
- $24k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $965
- Beneficios
- $8k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $888
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice-president for Advancement Key Employee Sobre el percentil 90 | $236k | — | $26k | $44k | $372k $411k |
President Percentil 75 a 90 | $247k | $5k | $3k | $10k | $283k $313k |
Associate VP of Alumni Eng Board Vice President Percentil 75 a 90 | $182k | — | $17k | $25k | $238k $262k |
Associate VP of Advancement Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | — | $2k | $19k | $212k $234k |
CFO Percentil 75 a 90 | $176k | $2k | $1k | $17k | $209k $231k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $138k | — | $992 | $24k | $174k $192k |
Associate VP of Health Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $149k | — | $965 | $8k | $169k $186k |
Associate VP of HR & Adv. Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $132k | — | $888 | $17k | $159k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $329k en 2022 a $372k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION
¿Cuánto gana el Key Employee de THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Key Employee en THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION recibió USD 372,475 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Ohio, la remuneración de 2023 del Key Employee en THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION?
En 2023, THE UNIVERSITY OF TOLEDO FOUNDATION reportó $35.4M en ingresos totales y $29.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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