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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $553k
- Bono
- $171k
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $542k
- Bono
- $147k
- Otros
- $112k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $353k
- Bono
- $137k
- Otros
- $157k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $387k
- Bono
- $159k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $363k
- Bono
- $115k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $317k
- Bono
- $54k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $281k
- Bono
- $55k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP & Chief Medical Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $553k | $171k | $154k | $38k | $933k $1M |
Sr. Vp, Operations & Busin Board Vice President Sobre el percentil 90 | $542k | $147k | $112k | $3k | $829k $930k |
Transitional Consultant Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $353k | $137k | $157k | $26k | $700k $785k |
VP & Chief Development Off Board Vice President Sobre el percentil 90 | $387k | $159k | $98k | $15k | $675k $757k |
Vp/cno, Patient Care Svcs Key Employee Percentil 75 a 90 | $363k | $115k | $87k | $24k | $613k $688k |
Vp, Ancillary Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $317k | $54k | $69k | $13k | $468k $526k |
Vp, Administration Board Vice President Percentil 75 a 90 | $281k | $55k | $82k | $23k | $463k $520k |
President & Ceo, Vhs Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en New Jersey | — | — | — | — | $52k $58k |
Sr. Vp, Finance & CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en New Jersey | — | — | — | — | $51k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE VALLEY HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE VALLEY HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de THE VALLEY HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en THE VALLEY HOSPITAL INC recibió USD 932,838 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de THE VALLEY HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en THE VALLEY HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE VALLEY HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE VALLEY HOSPITAL INC?
En 2023, THE VALLEY HOSPITAL INC reportó $1.2B en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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