TO BUILD A COMMUNITY OF STRONG, HEALTHY FAMILIES WHO PROTECT AND NURTURE CHILDREN THROUGH ADOPTION, TREATMENT AND FAMILY/COMMUNITY SUPPORT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $422k
- Bono
- $45k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- —
- Base
- $320k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $260k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $213k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $211k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $165k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (until 12/23), CIO Sobre el percentil 90 | $422k | $45k | $84k | — | $638k $712k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $320k | $10k | — | $16k | $360k $402k |
President & CEO (as of 01/24) Percentil 75 a 90 | $260k | $20k | — | — | $297k $331k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $150 | — | — | $219k $245k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $211k | $2k | — | — | $219k $244k |
CFO Percentil 75 a 90 | $178k | $7k | — | — | $191k $213k |
VP for Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $165k | $10k | — | — | $181k $202k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $163k | $8k | — | — | $179k $200k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 27%
desde 2022
De $502k en 2022 a $638k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN recibió USD 637,608 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN?
En 2023, THE VILLAGE FOR FAMILIES AND CHILDREN reportó $55.2M en ingresos totales y $54.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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