WE'RE A RESEARCH AND DESIGN LAB FOR THE SOCIAL SECTOR, WORKING TO TRANSFORM CHILD WELFARE. LED AND GUIDED BY PEOPLE WHO HAVE BEEN DIRECTLY IMPACTED BY THIS SYSTEM, WE ARE A TRUSTED PARTNER ACROSS THE NATIONAL CHILD WELFARE FIELD. WE WORK WITH GOVERNMENT AGENCIES, LAWMAKERS, PROVIDERS, ADVOCATES, AND FOUNDATIONS TO DRIVE NOVEL, SCALABLE SOLUTIONS AT THE FEDERAL, STATE, AND LOCAL LEVELS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $220k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $178k
- Bono
- $5k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $190k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $152k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Managing Partner Key Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $45k | — | $8k | $280k $307k |
Vp, People (until 12/8/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | $5k | $49k | $9k | $245k $269k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $220k | — | — | $5k | $231k $254k |
Vp, Community Implementation Board Vice President Percentil 75 a 90 | $190k | $6k | — | $8k | $209k $230k |
Senior Fellow, State Systems Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $164k | $5k | — | $13k | $187k $205k |
Senior Research Fellow Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $160k | $15k | — | $5k | $185k $203k |
Vp, Strategic Projects Board Vice President Mediana a percentil 75 | $152k | $4k | — | $5k | $166k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THINK OF US equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 51%
desde 2022
De $185k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 51% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 635%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 59% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THINK OF US
¿Cuánto gana el Key Employee de THINK OF US?
En 2023, el puesto de Key Employee en THINK OF US recibió USD 280,483 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de THINK OF US con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en THINK OF US se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THINK OF US equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THINK OF US?
En 2023, THINK OF US reportó $50.7M en ingresos totales y $11.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más