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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $220k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $178k
- Bono
- $5k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $190k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $164k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $152k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Managing Partner Empleado clave Percentil 75 a 90 | $220k | $45k | — | $8k | $280k |
Vp, People (until 12/8/23) Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $178k | $5k | $49k | $9k | $245k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $220k | — | — | $5k | $231k |
Vp, Community Implementation Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $190k | $6k | — | $8k | $209k |
Senior Fellow, State Systems Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $164k | $5k | — | $13k | $187k |
Senior Research Fellow Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $160k | $15k | — | $5k | $185k |
Vp, Strategic Projects Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $152k | $4k | — | $5k | $166k |
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THINK OF US equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 51%
desde 2022
De $185k en 2022 a $280k en 2023.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 51% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 635%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 59% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THINK OF US
¿Cuánto gana el empleado clave de THINK OF US?
En 2023, el puesto de empleado clave en THINK OF US recibió USD 280,483 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado clave entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de THINK OF US con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en THINK OF US se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THINK OF US equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THINK OF US?
En 2023, THINK OF US reportó $50.7M en ingresos totales y $11.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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