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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $74k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $108k
- Beneficios
- —
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $335k | — | $12k | — | $386k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $74k | $276k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $262k | — | — | — | $262k |
Director of Community Team (outgoing) Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $117k | — | $108k | — | $226k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $19k | $216k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $24k | $204k |
Svp, Health & Medical Serv Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $4k | $201k |
Nursing Assistant Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $15k | $176k |
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $403k en 2022 a $386k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK recibió USD 385,577 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK?
En 2023, LITTLE FLOWER CHILDREN FAMILY SERVICES OF NEW YORK reportó $51.4M en ingresos totales y $55.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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