TO BE A BEACON OF LIGHT BY TRANSFORMING LIVES IN THE VINCENTIAN SPIRIT OF CHARITY, JUSTICE, AND MERCY THROUGH INTERPERSONAL CONNECTIVITY. THE ORGANIZATION'S TARGET POPULATION IS THE POOR, HOMELESS, UNEMPLOYED, AND MENTALLY AND PHYSICALLY DISABLED IN THE 19 COUNTIES WE SERVE - CHARLOTTE, CITRUS, COLLIER, DESOTO, HARDEE, HERNANDO, HIGHLANDS, HILLSBOROUGH, LAKE, LEE, MANATEE, PASCO, PINELLAS, POLK, SARASOTA, SUMTER, ORANGE, OSCEOLA, AND SEMINOLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Florida.
- Base
- $236k
- Bono
- $118k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $236k | $118k | — | $15k | $392k $425k |
COO Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | — | $188k $204k |
Clo Officer (Unspecified) | $169k | — | — | $12k | $181k $196k |
CFO Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | $13k | $176k $191k |
Cco Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $144k $156k |
Cdo Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $135k $147k |
Chief of Performance Quality Improvement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $141k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $339k en 2022 a $392k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 149% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC recibió USD 392,418 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC?
En 2023, SOCIETY OF ST VINCENT DE PAUL SOUTH PINELLAS INC reportó $52.1M en ingresos totales y $51.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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