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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $319k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $201k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $185k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $163k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $143k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $138k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $319k | $28k | — | $19k | $383k $418k |
Former COO (thru 12/23) Sobre el percentil 90 | $201k | $20k | — | $10k | $240k $262k |
Chief Financial & Admin. Officer Percentil 75 a 90 | $185k | $15k | — | $10k | $220k $240k |
Chief Impact Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $163k | $14k | — | $10k | $195k $213k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $143k | $18k | — | $15k | $190k $207k |
Exec. Dir. of Tech. and Innovation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | $10k | — | $10k | $161k $176k |
Exec. Director of Behavorial Health Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $146k |
Exec. Director of Child Welfare Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
Exec. Director of People and Culture Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2022
De $320k en 2022 a $383k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS recibió USD 382,800 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS?
En 2023, CHRISTIAN SOCIAL SERVICES OF ILLINOIS reportó $47.1M en ingresos totales y $45.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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