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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $574k
- Bono
- $72k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $357k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $263k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $283k
- Bono
- $41k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $244k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $241k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $230k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $227k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $214k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $198k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $187k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Founder Sobre el percentil 90 | $574k | $72k | — | $7k | $733k |
COO Sobre el percentil 90 | $357k | $44k | — | $5k | $454k |
Chief of Growth Strategy Empleado clave Percentil 75 a 90 | $263k | $33k | — | $5k | $335k |
Chief of Staff Empleado clave Percentil 75 a 90 | $283k | $41k | — | — | $325k |
Special Advisor to CFO Percentil 75 a 90 | $218k | $30k | — | $8k | $294k |
Chief People Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $244k | $21k | — | $5k | $270k |
Deputy Chief of Program & Operations Empleado clave Mediana a percentil 75 | $241k | $18k | — | $5k | $265k |
Deputy Chief of Innovation Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $230k | $17k | — | $5k | $252k |
Deputy Chief of Human Capital Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $227k | $19k | — | $5k | $251k |
CFO Percentil 75 a 90 | $214k | $10k | — | $5k | $229k |
Controller Percentil 75 a 90 | $198k | $3k | — | $5k | $206k |
Sr Dir of Talent Acquistion Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $187k | $18k | — | — | $205k |
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THINK TOGETHER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $691k en 2022 a $733k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THINK TOGETHER reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Educación en California
Las organizaciones de educación comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $121,894.
Estas son cifras de todo el sector de educación, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 3,048 organizaciones en 3,048 declaraciones (2019 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Educación para California →Preguntas comunes sobre THINK TOGETHER
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THINK TOGETHER?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THINK TOGETHER recibió USD 732,895 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THINK TOGETHER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en THINK TOGETHER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THINK TOGETHER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THINK TOGETHER?
En 2023, THINK TOGETHER reportó $216.9M en ingresos totales y $210.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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