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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $188k
- Bono
- $28k
- Otros
- $337
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $132
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maine | $294k | — | $14k | $27k | $352k $393k |
COO Percentil 75 a 90 | $188k | $28k | $337 | — | $229k $255k |
Provost Officer (Unspecified) | $169k | — | $3k | $18k | $200k $223k |
VP for Information Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | — | $2k | $13k | $166k $185k |
Sr VP of Student Success Board Vice President Percentil 25 a mediana | $117k | — | $2k | $33k | $160k $178k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | — | $132 | $8k | $157k $176k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $161k |
VP Advancment Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THOMAS COLLEGE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $349k en 2022 a $352k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 56% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THOMAS COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THOMAS COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THOMAS COLLEGE recibió USD 351,748 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maine: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THOMAS COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maine, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THOMAS COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THOMAS COLLEGE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THOMAS COLLEGE?
En 2023, THOMAS COLLEGE reportó $40M en ingresos totales y $38.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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