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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Michigan.
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Dean Sobre el percentil 90 | $350k | — | $35k | $26k | $437k $482k |
Associate Dean & Tenured Professor Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | — | $5k | $32k | $219k $242k |
Sr VP & Assoc Dean of Enrollment Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | — | $7k | $25k | $217k $240k |
Tenured Prof., Acting Legal Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $160k | — | $18k | $32k | $216k $239k |
Tenured Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | — | $23k | $34k | $215k $237k |
Associate Dean & Tenured Professor Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | — | — | $32k | $213k $235k |
Treasurer/sr VP of Ops & Finance Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | — | — | $25k | $210k $232k |
Tenured Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | — | $20k | $32k | $210k $232k |
Tenured Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | — | $19k | $28k | $205k $226k |
Associate Dean & Tenured Professor Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $160k | — | — | $34k | $199k $220k |
Associate Dean & Tenured Professor Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | — | — | $11k | $193k $213k |
Tenured Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $27k | $192k $213k |
Sec./dir. of Advancement Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $98k $108k |
Board Member/adjunct Professor Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 18%
desde 2022
De $533k en 2022 a $437k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 40%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL recibió USD 436,644 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL?
En 2023, THOMAS M COOLEY LAW SCHOOL reportó $33.1M en ingresos totales y $32.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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