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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $816
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $521
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $264k | — | — | $816 | $274k |
Vice President of Finance Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $184k | — | — | $6k | $199k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $11k | $197k |
VP of HR and General Couns Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $8k | $171k |
Former Director of Family Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $141k | — | — | $521 | $145k |
Personal Attendent Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k |
Personal Attendent Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k |
Personal Attendent Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k |
Director of Computer and I Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k |
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $227k en 2022 a $274k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE recibió USD 274,294 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE?
En 2023, TOWARD MAXIMUM INDEPENDENCE reportó $25.2M en ingresos totales y $24.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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