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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York.
- Base
- $541k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $541k | — | — | $12k | $579k $650k |
COO Percentil 75 a 90 | $251k | — | — | $1k | $264k $297k |
Director of Operations Percentil 75 a 90 | $196k | — | — | $29k | $240k $269k |
Senior Case Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $11k | $203k $228k |
Program Coordinator Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $179k | — | — | $12k | $198k $222k |
Human Resources Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $145k | — | — | $11k | $164k $184k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $140k | — | — | $12k | $158k $178k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND recibió USD 579,064 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND?
En 2023, TRANSITIONAL SERVICES OF NEW YORK FOR LONG ISLAND reportó $9.2M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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