TRI-COUNTY HUMAN SERVICES SHALL ENDEAVOR TO PROVIDE AN ARRAY OF HIGHQUALITY HUMAN SERVICES CONSISTENT WITH THE NEEDS OF THE COMMUNITY.SERVICES SHALL BE PROVIDED IN A COST EFFECTIVE, ETHICAL, ANDPROFESSIONAL MANNER AND SHALL FOCUS ON IMPROVING THE QUALITY OF LIFE OF PERSONS SERVED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $161k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Assistant Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $12k | $226k $247k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Florida | $161k | $17k | — | $15k | $192k $210k |
APRN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | $2k | $151k $165k |
Admin Svcs Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
Administrative Finance Dir Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $145k $158k |
APRN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Administrative Director of Outpatient Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $136k |
Residential Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $225k en 2022 a $226k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 33% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC
¿Cuánto gana el Key Employee de TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC recibió USD 225,897 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC?
En 2023, TRI-COUNTY HUMAN SERVICES INC reportó $27.5M en ingresos totales y $22.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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