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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $183k
- Bono
- $37k
- Otros
- $743
- Beneficios
- $23k
- Base
- $164k
- Bono
- $18k
- Otros
- $154
- Beneficios
- $31k
- Base
- $159k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President, Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $183k | $37k | $743 | $23k | $262k $284k |
Thsc Regional Operations Director Mediana a percentil 75 | $164k | $18k | $154 | $31k | $222k $241k |
VP Reimbursement & Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $159k | $32k | $2k | $10k | $218k $237k |
Secretary; Trin VP Managing Counsel Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $136k |
Dir & Int Pres Thr 7/23;treas;cfo Cc Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $91k |
Director; Trinity Hlth EVP & COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $88k |
Thsc Regional VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
Vice President, Finance As of 2/24 Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $51k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $42k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Former Off; Pres & CEO Thah Thr 8/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Director; President & CEO As of 7/23 Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY CONTINUING CARE SERVICES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 76%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $262k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 111% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 192% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY CONTINUING CARE SERVICES
¿Cuánto gana el Board Vice President de TRINITY CONTINUING CARE SERVICES?
En 2023, el puesto de Board Vice President en TRINITY CONTINUING CARE SERVICES recibió USD 261,526 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de TRINITY CONTINUING CARE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Board Vice President en TRINITY CONTINUING CARE SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY CONTINUING CARE SERVICES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY CONTINUING CARE SERVICES?
En 2023, TRINITY CONTINUING CARE SERVICES reportó $88.2M en ingresos totales y $98.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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