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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director; President & CEO Mediana a percentil 75 | $173k $189k |
Secretary; Trin VP Managing Counsel Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $125k $137k |
Treasurer; CFO Continuing Care Percentil 25 a mediana | $84k $92k |
Director; Trinity Health EVP & COO Percentil 25 a mediana | $81k $88k |
Vice President, Finance Through 2/24 Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $57k $62k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $50k $54k |
Chief Clinical Operations Empleado clave Bajo el percentil 10 | $41k $45k |
Chief Medical Officer Empleado clave Bajo el percentil 10 | $36k $40k |
Executive Director Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $160k en 2022 a $173k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 192% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC recibió USD 172,937 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Florida, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC?
En 2023, TRINITY HEALTH PACE OF PENSACOLA INC reportó $39k en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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