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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $472k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $92k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School/vice Presid Officer (Unspecified) | $472k | — | — | $92k | $622k $698k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $302k | — | — | $8k | $346k $389k |
Director of Advancement Board Member Sobre el percentil 90 | $177k | — | — | $17k | $206k $231k |
Associate Head of School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $17k | $179k $201k |
Director of Facilities Board Member Percentil 75 a 90 | $138k | — | — | — | $150k $169k |
Manager of Maintenance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $157k |
Director of Admission Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $133k $149k |
Director of Communications Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $145k |
Director of Health and Wel Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $127k $142k |
Business Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $120k $135k |
Assistant Director of Coll Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $130k |
Director of Technology Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $111k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $590k en 2022 a $622k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION recibió USD 346,288 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Educación en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION?
En 2023, TRINITY-PAWLING SCHOOL CORPORATION reportó $27.5M en ingresos totales y $27.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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