TO SERVE THE TRINITY WOODS FAMILY IN THE SPIRIT OF CHRIST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $141k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $137k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $150k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Percentil 75 a 90 | $141k | $30k | — | $21k | $203k $215k |
Cfo, Senior VP of Finance Percentil 75 a 90 | $137k | $29k | — | $23k | $189k $200k |
CEO - As of 6/2024 Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Oklahoma | $150k | $20k | — | $11k | $180k $191k |
VP of Philanthropy Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $157k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
LPN Assisted Living Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $141k |
RN Health Center Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $124k |
CEO - Thru 5/2024 Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Oklahoma | — | — | — | — | $110k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRINITY WOODS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 30%
desde 2023
De $291k en 2023 a $203k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 38% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY WOODS INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de TRINITY WOODS INC?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en TRINITY WOODS INC recibió USD 202,829 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de TRINITY WOODS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en TRINITY WOODS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en TRINITY WOODS INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY WOODS INC?
En 2024, TRINITY WOODS INC reportó $25.5M en ingresos totales y $26.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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