TO PROVIDE COMMON MANAGEMENT OF THE EXISTING AND FUTURE HEALTHCARE DELIVERY OPERATIONS (THE "JOINT HEALTHCARE OPERATIONS") OF THE BOARD OF TRUSTEES OF THE UNIVERSITY OF ALABAMA AND THE UNIVERSITY OF ALABAMA HEALTH SERVICES FOUNDATION, P.C.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $590k
- Otros
- $595k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $671k
- Bono
- $497k
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $12k
- Base
- $506k
- Bono
- $215k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $462k
- Bono
- $154k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $630k
- Bono
- $50k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $396k
- Bono
- $138k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $341k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $329k
- Bono
- $99k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $284k
- Bono
- $60k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $317k
- Bono
- $41k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $277k
- Bono
- $57k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Alabama | $1.3M | $590k | $595k | $18k | $2.6M $2.9M |
CEO & VP (until 9/24) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Alabama | $671k | $497k | $1.2M | $12k | $2.5M $2.7M |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $506k | $215k | $59k | $6k | $875k $955k |
Chief Strategy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $462k | $154k | $97k | $20k | $827k $903k |
VP Gov't Affairs (until 10/23) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $630k | $50k | $37k | $20k | $771k $842k |
Sr VP Network Dev (until 4/24) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $396k | $138k | $39k | $23k | $685k $748k |
Senior VP for Medicine & Dean Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $445k | — | $47k | $6k | $679k $742k |
Chair & President Board Chair Percentil 75 a 90 | $341k | — | $71k | $4k | $624k $682k |
VP of Managed Care Contracting Board Vice President Percentil 75 a 90 | $341k | $91k | $2k | $32k | $534k $583k |
VP Clinical Fund/exec Dir Aoc Board Vice President Percentil 75 a 90 | $329k | $99k | $1k | $6k | $510k $557k |
Chief Leadership Dev. Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $284k | $60k | $1k | $22k | $433k $473k |
Vp/lead Physician Uab Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $317k | $41k | $1k | $4k | $429k $469k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $277k | $57k | $1k | $9k | $407k $444k |
Chief Ops Officer (begin 9/24) Officer (Unspecified) | $258k | — | $51k | $10k | $321k $351k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UAB MEDICINE ENTERPRISE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $2.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 208% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UAB MEDICINE ENTERPRISE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UAB MEDICINE ENTERPRISE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UAB MEDICINE ENTERPRISE recibió USD 2,633,227 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Alabama: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UAB MEDICINE ENTERPRISE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Alabama, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UAB MEDICINE ENTERPRISE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UAB MEDICINE ENTERPRISE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UAB MEDICINE ENTERPRISE?
En 2023, UAB MEDICINE ENTERPRISE reportó $64.4M en ingresos totales y $80.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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