UC HEALTHCARE SYSTEM IS THE SOLE MEMBER OF UC HEALTH, LLC AND IS RESPONSIBLE FOR FACILITATING INTERACTION, COOPERATION AND COMMUNICATION BETWEEN THE VARIOUS ENTITIES THAT MAKE UP THE UC HEALTH SYSTEM TO ENSURE A SUPERIOR ACADEMIC MEDICAL CENTER FOR THE RESIDENTS OF GREATER CINCINNATI AND THE SURROUNDING REGION. UC HEALTHCARE SYSTEM IS ALSO RESPONSIBLE FOR ENGAGING IN OUTREACH AND DEVELOPMENT ACTIVITIES TO INCREASE THE AWARENESS AND BENEFITS OF THE UC HEALTH HOSPITALS. THE UC HEALTH SYSTEM IS COMMITTED TO ADVANCING MEDICINE AND IMPROVING THE HEALTH OF ALL PEOPLE - REGARDLESS OF RACE, ETHNICITY, GEOGRAPHY OR ABILITY TO PAY-BY FOSTERING GROUNDBREAKING MEDICAL RESEARCH AND EDUCATION, DELIVERING OUTSTANDING PRIMARY AND SPECIALTY CARE SERVICES AND BUILDING A DIVERSE WORKFORCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $57
- Base
- $1.1M
- Bono
- $175k
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $57
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $57
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $57
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $57
- Base
- $680k
- Bono
- $240k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $718k
- Bono
- $19k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $572k
- Bono
- $135k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $573k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $57
- Base
- $632k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $57
- Base
- $550k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $57
- Base
- $447k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $57
- Base
- $285k
- Bono
- $15k
- Otros
- $183k
- Beneficios
- $646
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $57
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $57
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $57
- Base
- $59k
- Bono
- $125k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $18k
- Bono
- $92k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $748
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $24k | $57 | $1.7M $1.8M |
CEO & President Sobre el percentil 90 | $1.1M | $175k | $118k | $25k | $1.4M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | $24k | $57 | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $26k | $57 | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $21k | $57 | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $2k | $57 | $1.1M $1.2M |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $680k | $240k | $94k | $20k | $1M $1.1M |
Uch COO & Ucmc Cao Sobre el percentil 90 | $718k | $19k | $58k | $30k | $837k $924k |
Uch SVP & Cao, (start New Role 7/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $572k | $135k | $34k | $30k | $779k $861k |
Uch Cmo, (end 6/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $573k | — | $32k | $57 | $671k $741k |
Chief of Physician Pract, (end 6/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $632k | — | $2k | $57 | $662k $731k |
Trustee - Uch Board Member Percentil 75 a 90 | $550k | — | $32k | $57 | $648k $716k |
Trustee - Uch Board Member Percentil 75 a 90 | $447k | — | $24k | $57 | $499k $551k |
Wch Cao (end 9/23) Key Employee Mediana a percentil 75 | $285k | $15k | $183k | $646 | $492k $543k |
Trustee - Uchs & Uch Board Member Percentil 75 a 90 | $282k | — | $32k | $57 | $380k $420k |
Chief of Physician Serv., (end 12/19) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $278k | — | $2k | $57 | $303k $335k |
Uch SVP & Chdo, (start 7/23) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $247k | — | $8k | $57 | $276k $305k |
Chief HR Officer, (start 11/23) Key Employee Percentil 25 a mediana | $59k | $125k | $2k | $2k | $192k $212k |
Chief HR Officer, (end 1/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $18k | $92k | $32k | $748 | $145k $160k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $117k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UC HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UC HEALTHCARE SYSTEM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UC HEALTHCARE SYSTEM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UC HEALTHCARE SYSTEM recibió USD 1,662,517 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UC HEALTHCARE SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UC HEALTHCARE SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UC HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UC HEALTHCARE SYSTEM?
En 2023, UC HEALTHCARE SYSTEM reportó $2.6B en ingresos totales y $2.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más