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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $158k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $51k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Deputy Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $158k | $43k | — | $34k | $239k $268k |
Executive Director (former) Mediana a percentil 75 | $103k | — | — | $51k | $158k $177k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $159k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $107k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 23%
desde 2022
De $312k en 2022 a $239k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 49% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Key Employee de UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC recibió USD 238,792 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC?
En 2023, UNION SQUARE PARTNERSHIP DISTRICT MANAGEMENT ASSOCIATION INC reportó $4.3M en ingresos totales y $4.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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