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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $280k
- Bono
- $122k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $212k
- Bono
- $50k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $575
- Base
- $206k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $163k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $157k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $572
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California | $280k | $122k | $53k | $25k | $608k $666k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $212k | $50k | $30k | $575 | $321k $351k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $206k | $35k | — | $12k | $264k $289k |
Director- HR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | $25k | — | $11k | $206k $225k |
Director - Mktg and Dvlmnt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | $25k | — | $572 | $190k $208k |
Division Mgr- Transportation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $161k |
Division Mgr- Respite Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $127k |
Division Mgr- Adult Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $106k $116k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $595k en 2022 a $608k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC recibió USD 608,161 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC?
En 2023, UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF GREATER SACRAMENTO INC reportó $24.9M en ingresos totales y $24.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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