UNITED WAY OF SUMMIT & MEDINA WORKS TO TRANSFORM OUR COMMUNITY TO MAKE IT EASIER FOR PEOPLE TO GET HELP AND BUILD FULFILLING, HEALTHY LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio.
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $36k | $304k $336k |
Chief of Staff, Impact & Comm. Officer (Unspecified) | $158k | — | — | $37k | $196k $216k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $152k | — | — | $29k | $189k $208k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $23k | $177k $195k |
Chief Diversity Officer Officer (Unspecified) | $137k | — | — | $14k | $157k $173k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $129k | — | — | $19k | $152k $168k |
Vp, IT & Building Ops. Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $161k |
Avp, Major Gifts & Strat. Eng. Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 57 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $285k en 2022 a $304k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 59%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 547% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA recibió USD 303,971 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA?
En 2023, UNITED WAY OF SUMMIT AND MEDINA reportó $13.5M en ingresos totales y $15.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más