Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $438k
- Bono
- $107k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $344k
- Bono
- $55k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $333k
- Bono
- $61k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $344k
- Bono
- $62k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $127k
- Bono
- $31k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Dir/phys Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $438k | $107k | $4k | $31k | $599k $633k |
Physician/medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $411k | — | $24k | $21k | $473k $500k |
MED Dir / Phys Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $344k | $55k | $3k | $35k | $454k $480k |
MED Dir / Phys Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $333k | $61k | $3k | $30k | $438k $463k |
MED Dir / Phys Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $344k | $62k | $5k | $6k | $435k $460k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $247k $261k |
Dir/pres/vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $224k $237k |
Cno-carrollwood Key Employee Percentil 25 a mediana | $127k | $31k | $3k | $26k | $205k $217k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $159k $168k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $146k |
Ceo-tampa (beg 12/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $128k $135k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $131k |
Coo-tampa Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $122k |
Cmo-carrollwood Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $112k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $109k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $98k $103k |
Ceo-carrollwood Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $94k $100k |
Cfo-tampa/connerton Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $93k $99k |
Cmo-tampa/connerton Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $92k $97k |
Cfo-carrollwood Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $52k |
Cno-tampa Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $52k |
Director/ceo (end 12/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $42k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $22k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Chairman/director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en University Community Hospital Inc equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $568k en 2023 a $599k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 35% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University Community Hospital Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de University Community Hospital Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en University Community Hospital Inc recibió USD 598,685 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de University Community Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en University Community Hospital Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en University Community Hospital Inc equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University Community Hospital Inc?
En 2024, University Community Hospital Inc reportó $1.4B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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