TO PROVIDE A SAFE AND COMPASSIONATE EXPERIENCE THAT IMPROVES THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR COMMUNITY BY PLACING THE SAFETY OF OUR PATIENTS AND SUPPORT OF OUR EMPLOYEES AT THE CENTER OF ALL WE DO. PLEASE REFER TO THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT INCLUDED IN SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $900k
- Otros
- $194k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $802k
- Bono
- $680k
- Otros
- $235k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $629k
- Bono
- $213k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $397k
- Bono
- $247k
- Otros
- $255k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $556k
- Bono
- $191k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $428k
- Bono
- $169k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $469k
- Bono
- $149k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $456k
- Bono
- $169k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $344k
- Bono
- $215k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $408k
- Bono
- $152k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $637k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $338k
- Bono
- $129k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $398k
- Bono
- $118k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $301k
- Bono
- $90k
- Otros
- $899
- Beneficios
- $32k
- Base
- $330k
- Bono
- $98k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $367k
- Bono
- $35k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $303k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- —
- Bono
- $80k
- Otros
- $327k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $225k
- Bono
- $71k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $210k
- Bono
- $43k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $270k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $179k
- Bono
- $500
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $55k
- Bono
- $109k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee - President & CEO Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $1.2M | $900k | $194k | $55k | $2.8M $3M |
EVP & COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $802k | $680k | $235k | $44k | $1.8M $1.9M |
SVP & Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $629k | $213k | $12k | $33k | $1M $1.1M |
SVP & Chief HR Off(term 12/24) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $397k | $247k | $255k | $11k | $932k $1M |
SVP Chief Quality&exp Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $556k | $191k | $6k | $35k | $923k $997k |
SVP & Chief Legal Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $428k | $169k | $86k | $30k | $829k $896k |
President - Inspira MED Group Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $469k | $149k | $77k | $27k | $809k $874k |
SVP & Cao Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $456k | $169k | $6k | $33k | $781k $843k |
SVP External Affairs & CPO Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $344k | $215k | $4k | $31k | $686k $741k |
SVP & Chief Innov & Info Off Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $408k | $152k | $3k | $32k | $682k $737k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $637k | $21k | $658k $711k |
SVP Marketing & Communications Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $338k | $129k | $89k | $25k | $602k $650k |
CMO - Woodbury/mh Key Employee Percentil 75 a 90 | $398k | $118k | $2k | $7k | $597k $644k |
SVP Ops. Strategy & Transform Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $301k | $90k | $899 | $32k | $503k $543k |
VP Strategic Partnerships Board Vice President Percentil 75 a 90 | $330k | $98k | $2k | $6k | $499k $539k |
CMO - Elmer & Vineland Key Employee Percentil 75 a 90 | $367k | $35k | $1k | $29k | $476k $514k |
Chief Nursing Off (eff 2/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $303k | $52k | $3k | $22k | $427k $461k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | $80k | $327k | $19k | $426k $461k |
SVP & Chief HR Off (eff 12/24) Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $225k | $71k | $24k | $27k | $396k $428k |
Executive Director - Life Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $210k | $43k | $2k | $21k | $289k $312k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $270k | $10k | $280k $302k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en New Jersey | $179k | $500 | $4k | $23k | $216k $234k |
SVP Foundation (term 4/24) Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $55k | $109k | $6k | $15k | $189k $204k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $100k | $3k | $103k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INSPIRA MEDICAL CENTERS INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 43%
desde 2023
De $2M en 2023 a $2.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 43% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 31% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 48% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INSPIRA MEDICAL CENTERS INC
¿Cuánto gana el Board Member de INSPIRA MEDICAL CENTERS INC?
En 2024, el puesto de Board Member en INSPIRA MEDICAL CENTERS INC recibió USD 2,805,966 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de INSPIRA MEDICAL CENTERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2024 del Board Member en INSPIRA MEDICAL CENTERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INSPIRA MEDICAL CENTERS INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSPIRA MEDICAL CENTERS INC?
En 2024, INSPIRA MEDICAL CENTERS INC reportó $1.3B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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