TO PROVIDE EDUCATIONAL PROGRAMS OF THE HIGHEST QUALITY EMPHASIZING ANDMAINTAINING A TRADITION OF EXCELLENCE IN UNDERGRADUATE STUDIES AS WELLAS IN PROFESSIONAL, GRADUATE, DOCTORAL, CONTINUING EDUCATION, ANDSPECIALIZED DEGREE GRANTING PROGRAMS. ALL EDUCATIONAL PROGRAMS ARE QUALITY WITH ITS PRIMARY EMPHASIS TO ESTABLISH AND MAINTAIN A TRADITION OF EXCELLENCE IN UNDERGRADUATE, PROFESSIONAL, GRADUATE, DOCTORAL, CONTINUING EDUCATION, AND SPECIALIZED DEGREE-GRANTING PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $14k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President (retired May 2024) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Alabama | $260k | — | — | $12k | $279k $305k |
Director, Nurse Practition Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | — | — | $16k | $201k $220k |
Chief Financial Officer (retired May 2024) Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $12k | $175k $191k |
VP for Enrollment Manageme Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $156k |
VP for Advancement Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $137k |
Grad Nursing Clinical Coor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $134k |
VP for Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $126k |
President Emeritus Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $14k | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF MOBILE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $225k en 2022 a $279k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY OF MOBILE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNIVERSITY OF MOBILE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNIVERSITY OF MOBILE recibió USD 279,134 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Alabama: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNIVERSITY OF MOBILE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Alabama, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNIVERSITY OF MOBILE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF MOBILE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY OF MOBILE?
En 2023, UNIVERSITY OF MOBILE reportó $47.9M en ingresos totales y $49.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más