THE MISSION OF UPMC WESTERN MARYLAND IS TO SERVE OUR COMMUNITY BY PROVIDING OUTSTANDING PATIENT CARE AND TO SHAPE TOMORROW'S HEALTH SYSTEM THROUGH CLINICAL & TECHNOLOGICAL INNOVATION, RESEARCH AND EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $1M
- Bono
- $141k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $996k
- Bono
- $30k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $362k
- Bono
- $300k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $694k
- Bono
- $144k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $738k
- Bono
- $40k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $802k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $504k
- Bono
- $118k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $264k
- Bono
- $129k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $342k
- Bono
- $83k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $178k
- Bono
- $107k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $177k
- Bono
- $50k
- Otros
- $857
- Beneficios
- $29k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $544
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $141k | $4k | $10k | $1.2M $1.3M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $996k | $30k | $15k | $12k | $1.1M $1.2M |
President Sobre el percentil 90 | $362k | $300k | $20k | $31k | $911k $994k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $694k | $144k | $3k | $18k | $886k $967k |
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $738k | $40k | $11k | $16k | $875k $955k |
Gastroenterologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $802k | $2k | $2k | $16k | $842k $919k |
Former Medical Staff President Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $504k | $118k | $1k | $3k | $650k $710k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $264k | $129k | $5k | $15k | $524k $572k |
Vp, Medical Affairs, Wmd Board Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | $83k | $21k | $24k | $497k $543k |
Chief Nursing Offcr/vp, Patient Care Srvc Key Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $107k | $1k | $24k | $344k $376k |
Cfo, Upmc Western Maryland Percentil 75 a 90 | $177k | $50k | $857 | $29k | $282k $308k |
Director of Nursing Key Employee Percentil 25 a mediana | $198k | — | $544 | $2k | $228k $249k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 34%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION recibió USD 1,219,669 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION?
En 2023, UPMC WESTERN MARYLAND CORPORATION reportó $407M en ingresos totales y $380.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más