TO OPERATE WORKFORCE PROGRAMS IN AREAS OF CIVIC ENGAGEMENT, URBAN STREET CLEANING, & REENTRY SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $370k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $370k | — | — | $5k | $375k $411k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $282k | — | — | $5k | $288k $315k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $264k | — | — | $6k | $270k $296k |
Chief Growth Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $198k | — | — | $44 | $198k $217k |
Chief Systems Engineer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $181k | — | — | $6k | $187k $205k |
Chief of Community/government Affair Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $171k | — | — | $4k | $175k $192k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $166k | — | — | $5k | $171k $187k |
Mental Health Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $4k | $157k $172k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
Manager of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $139k |
Sf Dir. of Community Based Safety Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $130k |
Contracts Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en URBAN ALCHEMY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $345k en 2022 a $375k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 187% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre URBAN ALCHEMY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de URBAN ALCHEMY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en URBAN ALCHEMY recibió USD 375,369 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de URBAN ALCHEMY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en URBAN ALCHEMY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en URBAN ALCHEMY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de URBAN ALCHEMY?
En 2023, URBAN ALCHEMY reportó $84.9M en ingresos totales y $82.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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