Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
Dir/president (as of 6/1/24) Mediana a percentil 75 | $227k $251k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $195k $215k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $146k $162k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $145k $160k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $137k $151k |
Chief Pharmacy Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $85k $94k |
See Schedule O for Title Officer (Unspecified) | $85k $94k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $81k $90k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $79k $87k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $76k $84k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $74k $82k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $69k $76k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $69k $76k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $69k $76k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $67k $74k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | $67k $74k |
CMO Key Employee Percentil 10 a 25 | $66k $73k |
Director (until 9/01/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | $61k $68k |
Executive Director Percentil 10 a 25 | $60k $66k |
Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | $59k $66k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $58k $64k |
Former Chair Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $58k $64k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $57k $63k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $57k $63k |
CEO Percentil 10 a 25 | $53k $59k |
Clinical Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $53k $58k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $52k $58k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $51k $56k |
Chief, Ambulatory Operation Key Employee Percentil 10 a 25 | $46k $50k |
Director, Medical Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $42k $46k |
Clinical Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $41k $46k |
Chief Nursing Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | $35k $38k |
Director, Medical Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $30k $34k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | $29k $32k |
Director (as of 1/1/23) Board Member Percentil 10 a 25 | $13k $14k |
Director (as of 8/1/23) Board Member Percentil 10 a 25 | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en USC CARE MEDICAL GROUP INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $227k en 2022 a $227k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 315% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 56% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre USC CARE MEDICAL GROUP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de USC CARE MEDICAL GROUP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en USC CARE MEDICAL GROUP INC recibió USD 227,070 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de USC CARE MEDICAL GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en USC CARE MEDICAL GROUP INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en USC CARE MEDICAL GROUP INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de USC CARE MEDICAL GROUP INC?
En 2023, USC CARE MEDICAL GROUP INC reportó $459.1M en ingresos totales y $526.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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