PROVIDE PROFESSIONAL MEDICAL SERVICES IN A VARIETY OF MEDICAL SPECIALTIES AND DISCIPLINES IN ACCORDANCE WITH THE CORPORATION'S CHARITABLE MISSION: STRENGTHEN AND BROADEN THE RANGE OF SKILLS AND PATIENT POPULATIONS AVAILABLE FOR PHYSICIANS WHO ARE UNIVERSITY OF LOUISVILLE SCHOOL OF MEDICINE (ULSM) FACULTY TO CARRY ON PATIENT CARE, TEACHING AND RESEARCH; AND AID AND SUPPORT ULSM AND ITS CLINICAL DEPARTMENTS IN THE FURTHERANCE OF THEIR CHARITABLE, EDUCATIONAL AND SCIENTIFIC MISSION AND ACTIVITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $137k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $121k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $981k
- Bono
- $10k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $879k
- Bono
- $35k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $722k
- Bono
- $97k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $415k
- Bono
- $189k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $850
- Base
- $376k
- Bono
- $14k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $310k
- Bono
- $73k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- $990
- Beneficios
- $26k
- Base
- $377k
- Bono
- $16k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $276k
- Bono
- $70k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $276k
- Bono
- $64k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $261k
- Bono
- $68k
- Otros
- $890
- Beneficios
- $28k
- Base
- $279k
- Bono
- $27k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $267k
- Bono
- $51k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $243k
- Bono
- $62k
- Otros
- $815
- Beneficios
- $11k
- Base
- $220k
- Bono
- $55k
- Otros
- $472
- Beneficios
- $44k
- Base
- $181k
- Bono
- $123k
- Otros
- $870
- Beneficios
- $844
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $191k
- Bono
- $30k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $37k
- Base
- $191k
- Bono
- $40k
- Otros
- $576
- Beneficios
- $853
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $738
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | $137k | $6k | $27k | $1.4M $1.6M |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $121k | $2k | $25k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $1k | $15k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $981k | $10k | $11k | $5k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $879k | $35k | $17k | $9k | $957k $1M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $722k | $97k | $4k | $17k | $856k $935k |
Coo, Ulp Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $415k | $189k | $4k | $25k | $655k $715k |
Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $493k | — | $6k | $850 | $500k $546k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $376k | $14k | $4k | $28k | $460k $502k |
Sr. VP of Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $310k | $73k | $8k | $21k | $434k $474k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $386k | — | $990 | $26k | $429k $469k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $377k | $16k | $3k | $1k | $397k $433k |
General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $276k | $70k | $1k | $23k | $395k $431k |
VP of Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $276k | $64k | $2k | $24k | $391k $427k |
Cfo, Ulp Percentil 75 a 90 | $261k | $68k | $890 | $28k | $374k $408k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $279k | $27k | $3k | $25k | $349k $381k |
Chief Nursing Executive Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $267k | $51k | $2k | $25k | $346k $378k |
Director (end Fy 2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $330k | — | $2k | $1k | $333k $364k |
VP Clinical Ops Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $243k | $62k | $815 | $11k | $332k $363k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $220k | $55k | $472 | $44k | $319k $349k |
Director (beg Fy 2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $181k | $123k | $870 | $844 | $306k $334k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $252k | — | $7k | $1k | $260k $284k |
Secretary Officer (Unspecified) | $191k | $30k | $966 | $37k | $260k $284k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $191k | $40k | $576 | $853 | $235k $256k |
Board Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $228k | — | $738 | $1k | $230k $251k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $87k |
Cfo, Uofl Health, Inc Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $63k |
Sr. VP of HR Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $52k |
Coo, Uofl Health, Inc Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $49k |
Ceo, Uofl Health, Inc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $46k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Cfo, Uofl Health, Inc (end) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Cio, Uofl Health Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $22k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4750% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC recibió USD 1,441,443 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Kentucky, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC?
En 2023, UNIVERSITY OF LOUISVILLE PHYSICIANS INC reportó $414M en ingresos totales y $502.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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