TO PROVIDE PRIMARY AND PREVENTATIVE HEALTH CARE SERVICES TO THE RESIDENTS OF ITS SERVICE AREA, WITH A PARTICULAR FOCUS ON LOW-INCOME, MEDICALLY UNDERSERVED INDIVIDUALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $335k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $256k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $235k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $185k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $181k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $169k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $147k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $122k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $139k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $335k | $63k | — | $18k | $460k $514k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $256k | $38k | — | $22k | $353k $394k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $235k | $39k | — | — | $301k $336k |
Chief of Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | $15k | — | $19k | $233k $260k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $181k | $37k | — | $8k | $229k $256k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $140k | $15k | — | $21k | $206k $230k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $16k | — | $7k | $199k $222k |
Administrator, Str Ops Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | $19k | — | $6k | $198k $221k |
VP Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $122k | $37k | — | $7k | $172k $192k |
Optometrist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $15k | — | $6k | $165k $185k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $371k en 2022 a $460k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 69% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 460,347 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2023, VALLEY HEALTH PARTNERS COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $50.1M en ingresos totales y $48.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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