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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 51 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $492k
- Otros
- $299k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $594k
- Bono
- $194k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $733k
- Bono
- —
- Otros
- $120k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $537k
- Bono
- $171k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $411k
- Bono
- $136k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $368k
- Bono
- $131k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $366k
- Bono
- $120k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $309k
- Bono
- $79k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $296k
- Bono
- $97k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $248k
- Bono
- $66k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $271k
- Bono
- $71k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $278k
- Bono
- $75k
- Otros
- $896
- Beneficios
- $15k
- Base
- $256k
- Bono
- $23k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $244k
- Bono
- $49k
- Otros
- $266
- Beneficios
- $31k
- Base
- $249k
- Bono
- $40k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $241k
- Bono
- $38k
- Otros
- $114
- Beneficios
- $24k
- Base
- $235k
- Bono
- $59k
- Otros
- $107
- Beneficios
- $3k
- Base
- $250k
- Bono
- $20k
- Otros
- $277
- Beneficios
- $13k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $214k
- Bono
- $30k
- Otros
- $371
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Virginia | $1.3M | $492k | $299k | $39k | $2.2M $2.3M |
CMO Officer (Unspecified) | $594k | $194k | $108k | $32k | $947k $1M |
Former Trustee/physician Unclassified | $733k | — | $120k | $31k | $909k $964k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Virginia | $537k | $171k | $98k | $41k | $864k $917k |
Sr VP Vice President Sobre el percentil 90 | $411k | $136k | $75k | $19k | $654k $694k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $368k | $131k | $69k | $1k | $632k $670k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $366k | $120k | $67k | $18k | $583k $618k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $309k | $79k | $41k | $35k | $474k $503k |
Legal Officer Officer (Unspecified) | $296k | $97k | $54k | $7k | $462k $491k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $248k | $66k | $34k | $33k | $402k $426k |
Controller Sobre el percentil 90 | $271k | $71k | $36k | $5k | $392k $416k |
Former Officer Unclassified | $278k | $75k | $896 | $15k | $378k $401k |
Assoc Director Unclassified | $256k | $23k | $30k | $32k | $349k $370k |
Former Officer Unclassified | $244k | $49k | $266 | $31k | $333k $353k |
CTO Unclassified | $249k | $40k | $1k | $29k | $328k $347k |
Director Unclassified | $241k | $38k | $114 | $24k | $310k $329k |
Former Officer Unclassified | $235k | $59k | $107 | $3k | $305k $323k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Virginia | $250k | $20k | $277 | $13k | $292k $310k |
Former Trustee Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Virginia | $246k | — | $34k | $1k | $289k $307k |
Sr Director Unclassified | $214k | $30k | $371 | $17k | $269k $285k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $88k $94k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $85k |
SVP Wmc Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $68k |
Former Officer Unclassified | — | — | — | — | $63k $67k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $55k |
Former Officer Unclassified | — | — | — | — | $49k $52k |
Former Officer Unclassified | — | — | — | — | $49k $51k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Former Officer Unclassified | — | — | — | — | $45k $48k |
Trustee Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $45k $48k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $46k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $41k |
Former Officer Unclassified | — | — | — | — | $39k $41k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $23k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $17k $18k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $14k $15k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $12k $13k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $8k $8k |
Secretary Board Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $6k $6k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $6k $6k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VALLEY HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $2M en 2023 a $2.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY HEALTH SYSTEM recibió USD 2,166,144 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en VALLEY HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en VALLEY HEALTH SYSTEM equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY HEALTH SYSTEM?
En 2024, VALLEY HEALTH SYSTEM reportó $204.5M en ingresos totales y $200.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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