THE MISSION OF TOWER HEALTH IS TO PROVIDE COMPASSIONATE, ACCESSIBLE, HIGH QUALITY, COST EFFECTIVE HEALTHCARE TO THE COMMUNITY; TO PROMOTE HEALTH; TO EDUCATE HEALTHCARE PROFESSIONALS; AND TO PARTICIPATE IN APPROPRIATE CLINICAL RESEARCH. TOWER HEALTH (PARENT) IS A NON-PROFIT HEALTHCARE SYSTEM THAT PROVIDES CHARITABLE COMMUNITY-BASED HEALTHCARE SERVICES AND PROGRAMS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE PEOPLE AND THE COMMUNITIES IT SERVES IN THE GREATER BERKS, MONTGOMERY AND CHESTER AREAS THROUGH ITS SUBSIDIARIES (SEE FORM 990, SCHEDULE R). SUBSIDIARIES INCLUDE BUT ARE NOT LIMITED TO PHOENIXVILLE HOSPITAL, AND POTTSTOWN HOSPITAL, THE TWO OF WHICH ARE HELD IN SINGLE MEMBER LLCS THAT TOWER HEALTH IS THE SOLE MEMBER OF. AS A RESULT, THESE ARE TREATED AS DISREGARDED ENTITIES AND ALL OF THEIR INCOME AND ACTIVITIES ARE REPORTED ON TOWER HEALTH'S FORM 990. AS A PROVIDER OF DIRECT CARE, TOWER HEALTH ADDRESSES ISSUES OUTSIDE THAT REALM THAT IMPACT HEALTH AND WELLNESS. IN FACT, A KEY PART OF
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $420k
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $487k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $390k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $27k
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $230k
- Bono
- $47k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $453
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $450
- Base
- $16k
- Bono
- —
- Otros
- $180k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Potts Te Percentil 75 a 90 | $420k | — | $59k | $27k | $580k $648k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $487k | — | $14k | $27k | $539k $602k |
CEO Phoe/pot Percentil 75 a 90 | $390k | — | $690 | $27k | $429k $479k |
VP CFO Phoen Percentil 75 a 90 | $294k | — | $2k | $9k | $313k $350k |
CEO Thp Term Percentil 75 a 90 | $223k | — | $40k | $18k | $311k $347k |
VP Cno Phoen Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | $47k | $1k | $19k | $302k $338k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $234k | — | $9k | $19k | $271k $303k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | — | $63k | $453 | $269k $301k |
COO Th Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $253k $283k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $232k | — | $5k | $450 | $245k $274k |
EVP Business Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $208k $233k |
Evp/ceo Prov Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $206k $230k |
Evp/cmo Towe Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $204k $228k |
Former CEO C Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $16k | — | $180k | — | $196k $219k |
SVP Assoc. C Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $91k $102k |
Board Secret Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $22k $24k |
Former EVP C Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $18k |
Board Treas Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
SVP Support Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $14k |
Former Cno P Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
SVP Cno Term Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Former Pres/ Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TOWER HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $597k en 2022 a $580k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOWER HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TOWER HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TOWER HEALTH recibió USD 580,452 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TOWER HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TOWER HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TOWER HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOWER HEALTH?
En 2023, TOWER HEALTH reportó $406.6M en ingresos totales y $514.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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