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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $173k
- Bono
- $100
- Otros
- $135
- Beneficios
- $9k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $958
- Beneficios
- $565
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $951
- Beneficios
- $562
- Base
- $167k
- Bono
- $100
- Otros
- —
- Beneficios
- $17
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $753
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director; Trinity Health Evp, CFO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $455k $491k |
Director; President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $305k $329k |
Lpn, MED Rated/long-term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $100 | $135 | $9k | $194k $209k |
Executive Director, Long-term Care Mediana a percentil 75 | $171k | — | $958 | $565 | $183k $198k |
Dir of Finance, Residential Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $169k | — | $951 | $562 | $182k $197k |
Lpn, MED Rated/long-term Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $167k | $100 | — | $17 | $174k $188k |
Director of Nursing, Long-term Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $138k | — | $753 | $15k | $159k $172k |
Fmr Officer; Sphp SVP Hospital Ops Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $153k $165k |
VP & Cfo, Ny Region Thru 11/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $68k |
Secretary, Assoc Counsel, Ny Region Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
VP & Cfo, Ny Region of 11/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $55k |
VP Finance Operations, Cont Care Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
VP Regional Operations Cont Care Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Evp, Continuing Care Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VILLA MARY IMMACULATE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2023
De $374k en 2023 a $455k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 68% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VILLA MARY IMMACULATE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VILLA MARY IMMACULATE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en VILLA MARY IMMACULATE recibió USD 455,032 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VILLA MARY IMMACULATE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en VILLA MARY IMMACULATE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en VILLA MARY IMMACULATE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VILLA MARY IMMACULATE?
En 2024, VILLA MARY IMMACULATE reportó $15.1M en ingresos totales y $17.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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