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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $1M
- Bono
- $509k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $786k
- Bono
- $417k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $694k
- Bono
- $376k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $587k
- Bono
- $335k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $514k
- Bono
- $308k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $580k
- Bono
- $265k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $502k
- Bono
- $141k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $482k
- Bono
- $137k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $43k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.8M | $1.6M | $12k | $43k | $3.5M $3.9M |
Evp/coo Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $509k | $26k | $42k | $1.6M $1.8M |
Treasurer-evp/cfo Sobre el percentil 90 | $786k | $417k | $35k | $30k | $1.3M $1.4M |
Evp/cco Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $694k | $376k | $16k | $33k | $1.1M $1.3M |
EVP & Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $587k | $335k | $35k | $2k | $974k $1.1M |
Evp/chro Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $514k | $308k | $35k | $33k | $905k $1M |
Secretary - SVP & General Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $580k | $265k | $9k | $27k | $896k $999k |
Svp/cmo Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $502k | $141k | $32k | $30k | $719k $801k |
Svp/cio Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $482k | $137k | $32k | $43k | $708k $789k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VIRTUA HEALTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIRTUA HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VIRTUA HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VIRTUA HEALTH INC recibió USD 3,487,539 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VIRTUA HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VIRTUA HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VIRTUA HEALTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIRTUA HEALTH INC?
En 2023, VIRTUA HEALTH INC reportó $537.1M en ingresos totales y $545.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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