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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $404k
- Bono
- $125k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $357k
- Bono
- $82k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $272k
- Bono
- $60k
- Otros
- $569
- Beneficios
- $36k
- Base
- $260k
- Bono
- $54k
- Otros
- $882
- Beneficios
- $29k
- Base
- $194k
- Bono
- $47k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $248k
- Bono
- $50k
- Otros
- $471
- Beneficios
- $28k
- Base
- $207k
- Bono
- $49k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $197k
- Bono
- $21k
- Otros
- $672
- Beneficios
- $33k
- Base
- $212k
- Bono
- $11k
- Otros
- $706
- Beneficios
- $28k
- Base
- $108k
- Bono
- $40k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $209k
- Bono
- $21k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $404k | $125k | $45k | $29k | $624k $689k |
Vp, Physician Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $357k | $82k | $36k | $33k | $525k $579k |
Vp, Operations, West Board Vice President Mediana a percentil 75 | $272k | $60k | $569 | $36k | $380k $420k |
Vp, Operations, Midtown Board Vice President Mediana a percentil 75 | $260k | $54k | $882 | $29k | $361k $398k |
Vp, Nursing, West Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $47k | $69k | $23k | $344k $380k |
Vp, Nursing, Midtown Board Vice President Mediana a percentil 75 | $248k | $50k | $471 | $28k | $342k $378k |
Vp, Patient Care (end 10/2023) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $207k | $49k | $2k | $3k | $277k $306k |
Director, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $21k | $672 | $33k | $266k $294k |
Physicist-medical Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $212k | $11k | $706 | $28k | $263k $291k |
Vp, Foundation Development (end 7/2023) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $108k | $40k | $97k | $10k | $262k $290k |
Director, Clinical Program Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $209k | $21k | $3k | $12k | $259k $286k |
Former Officer (end 1/2023) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $75k |
President/ceo, Ministry Market Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $69k |
Cfo, Ministry Market Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $56k $62k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Former Officer (end 12/2020) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Former Officer (end 11/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Saint Thomas West Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $621k en 2022 a $624k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Saint Thomas West Hospital
¿Cuánto gana el Key Employee de Saint Thomas West Hospital?
En 2023, el puesto de Key Employee en Saint Thomas West Hospital recibió USD 624,030 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Saint Thomas West Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Key Employee en Saint Thomas West Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Saint Thomas West Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Saint Thomas West Hospital?
En 2023, Saint Thomas West Hospital reportó $1.3B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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