IMPROVING THE HEALTH OF THE COMMUNITY THROUGH HEALING, CARING AND TEACHING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $480
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $23k
- Base
- $960k
- Bono
- —
- Otros
- $432
- Beneficios
- $27k
- Base
- $777k
- Bono
- —
- Otros
- $432
- Beneficios
- $11k
- Base
- $577k
- Bono
- $139k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $357k
- Bono
- $176k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $370k
- Bono
- $78k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $372k
- Bono
- $96k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $334k
- Bono
- $86k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $364k
- Bono
- $95k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $333k
- Bono
- $85k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $312k
- Bono
- $80k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- $376
- Beneficios
- $26k
- Base
- $232k
- Bono
- $31k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $26k
- Base
- $188k
- Bono
- $30k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $173k
- Bono
- $22k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $195k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $150k
- Bono
- $20k
- Otros
- $60
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician-radation Oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $1k | $20k | $1.2M $1.3M |
Physician-radation Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $480 | $28k | $1.1M $1.2M |
Physician-radation Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $2k | $27k | $1M $1.2M |
SVP & COO (to 12/22) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $1M | $23k | $1M $1.1M |
Physician-radation Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $960k | — | $432 | $27k | $1M $1.1M |
Physician-radation Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $777k | — | $432 | $11k | $804k $889k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $577k | $139k | $6k | $34k | $772k $853k |
Phil Off (fr 7/23), Bd Member/ceo Officer (Unspecified) | $357k | $176k | $10k | $16k | $635k $701k |
VP Surgical & Cardiovascular Svcs/coo Ilh & Method Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $370k | $78k | $4k | $25k | $540k $596k |
VP Medical Education & Research Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $372k | $96k | $18k | $22k | $525k $580k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $334k | $86k | $10k | $11k | $515k $569k |
Senior VP Finance/cfo Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $364k | $95k | $4k | $25k | $504k $557k |
VP Marketing & Business Development Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $333k | $85k | $30k | $10k | $488k $540k |
Chief Nursing Executive Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $312k | $80k | $9k | $10k | $459k $507k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $401k | — | $376 | $26k | $444k $491k |
Executive Director Pharmacy Percentil 75 a 90 | $232k | $31k | $358 | $26k | $302k $334k |
Executive Director Surgical Services Percentil 75 a 90 | $188k | $30k | $4k | $11k | $245k $271k |
Executive Director Cardiology Percentil 75 a 90 | $173k | $22k | $4k | $19k | $227k $251k |
VP Behavioral Health (to 12/22) Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $195k | $3k | $197k $218k |
Exec Dir Properties & Facilities Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $150k | $20k | $60 | $19k | $197k $218k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $135 $149 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135 $149 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION recibió USD 1,173,606 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, CENTRAL IOWA HOSPITAL CORPORATION reportó $1.2B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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