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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $251k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $149k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President CEO Mediana a percentil 75 | $251k | $20k | — | — | $271k $299k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | $155k | $30k | — | $7k | $192k $212k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $20k | — | — | $169k $187k |
Director of Development Percentil 25 a mediana | $153k | $5k | — | $10k | $168k $185k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | — | $162k $179k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VISION TO LEARN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2022
De $225k en 2022 a $271k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VISION TO LEARN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VISION TO LEARN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VISION TO LEARN recibió USD 270,832 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VISION TO LEARN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VISION TO LEARN se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en VISION TO LEARN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VISION TO LEARN?
En 2023, VISION TO LEARN reportó $21.6M en ingresos totales y $24.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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