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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Oregon.
- Base
- $175k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $160k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $97k
- Bono
- $5k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $121k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $175k | $6k | — | $26k | $221k $242k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $160k | $6k | — | $15k | $193k $211k |
Human Resource Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $97k | $5k | $71k | $6k | $184k $202k |
Director of Residential Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $121k | $6k | — | $22k | $158k $173k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $159k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $143k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $123k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Wallowa Valley Center for Wellness Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $195k en 2022 a $221k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 33% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Wallowa Valley Center for Wellness Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Wallowa Valley Center for Wellness Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Wallowa Valley Center for Wellness Inc recibió USD 221,048 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Wallowa Valley Center for Wellness Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Wallowa Valley Center for Wellness Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Wallowa Valley Center for Wellness Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Wallowa Valley Center for Wellness Inc?
En 2023, Wallowa Valley Center for Wellness Inc reportó $11.1M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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