Misión
TO ENSURE THE RIGHT OF ALL INDIVIDUALS TO MANAGE THEIR SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH, BY PROVIDING HEALTH SERVICES, EDUCATION, AND ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO former officer/director/trustee $274k | |||||
Medical Director highest compensated employee $203k | |||||
Executive highest compensated employee $176k | |||||
Clinician highest compensated employee $145k | |||||
Clinician highest compensated employee $139k | |||||
Director highest compensated employee $129k | |||||
Más 12 personas sin remuneración.
Cayó 18%
desde 2022
De $334k en 2022 a $274k en 2023.
$334k
2022
$274k
2023
$334k
2022
$274k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
LEGACY VISITING NURSE ASSOCIATION2023
$372k
2
PLANNED PARENTHOOD OF SW OREGON2023
$274k
3
RONALD MCDONALD HOUSE CHARITIES OF2024
$256k
4
Health in Harmony2024
$201k
5
LA PINE COMMUNITY HEALTH CENTER2023
$196k
6
LEGACY HEALTH FOUNDATION2023
$154k
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